ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  ____

 

     ст. Новолабинская                                                                    « ____ » ____________20____г.

     

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа

№ 13 станицы Новолабинской муниципального образования Усть-Лабинский район,

в лице директора Тарадай Юрия Федоровича, действующего на основании Устава и приказа РУО, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _____________________

_______________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. Работника полностью)

именуем(ый)ая   в   дальнейшем   "Работник",   с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

    1.1. По настоящему   трудовому   договору   Работодатель  предоставляет Работнику работу по _____________________________________________________________________,

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)

а   Работник   обязуется   лично  выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу № 13 станицы Новолабинской муниципального образования Усть-Лабинский район

1.3. Работа у Работодателя является для Работника: ________________________ __________.

                                                                                                         (основной,  по совместительству)

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на:

_______________________________________________________________________________

неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

_______________________________________________________________________________

на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

________________________________________________________________________________

заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

  1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" __________     20____ г.

  1.6. Дата начала работы "___" ______________ 20____ г.

  1.7. Работнику устанавливается срок испытания   продолжительностью ________________

с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

 

2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1.  Предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим трудовым договором.

    2.1.2.   Обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3.  Своевременную  и  в  полном  объеме  выплату заработной платы в соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и качеством выполненной работы.

    Работник  имеет  иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1.  Добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

    2.2.2.  Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у  Работодателя,  требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности труда,   иные  локальные  нормативные  акты  Работодателя,  непосредственно связанные  с  трудовой  деятельностью  Работника,  с  которыми Работник был ознакомлен под роспись.

    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    2.3.4.  Бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

    2.3.5.  Незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо непосредственному руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и здоровью   людей,   сохранности   имущества   Работодателя,   в  том  числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других работников.

    Работник  обязан  выполнять  иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

 

3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1.  Требовать  от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

    3.1.2.  Принимать  локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью   Работника,   в  том  числе  правила  внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    3.1.3.   Привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности   в   порядке,   установленном  настоящим Трудовым  Кодексом РФ,  иными федеральными законами.

    3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    Работодатель     имеет    иные    права,    предусмотренные    трудовым законодательством  Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1.  Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    3.2.2.    Обеспечить    безопасность   и   условия   труда   Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.4.  Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

    3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2.6.  Знакомить  Работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью.

    Работодатель   исполняет  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

    4.1.  За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

    4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной  платы  в   размере ______________________________________ ________________________________ в месяц,

   4.1.2. компенсационные   выплаты   (доплата,  надбавка, другие виды выплат) _______________________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном ______________________________

_______________________________________________________________________________;

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные  акты Работодателя)

  4.1.3. стимулирующие   выплаты   (доплата,   надбавка,  другие виды выплат) _______________________________________________________________________________,

(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном ______________________________

_______________________________________________________________________________.

(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя)

 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются и выплачиваются Работнику в соответствии с  коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами  Работодателя.

 4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные   коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

 4.4.  На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации, установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными нормативными актами Работодателя.

 

5. Рабочее время и время отдыха

    5.1.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________________________

________________________________________________________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

    5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)    определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

    5.3.  Работнику  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______  календарных дней.

   5.4.    Работнику   предоставляется   ежегодный   дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью - ________ календарных дней в связи _______________________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

    5.5.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

6. Социальное страхование

    6.1.  Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой   деятельностью.   Виды   и   условия   обязательного  социального страхования  работника  в  связи  с  трудовой  деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

7. Ответственность сторон трудового договора

    7.1.  Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств, установленных  настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

    7.2.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

    7.3.  Работник  и  работодатель  могут быть привлечены к материальной и иным   видам   юридической   ответственности   в   случаях   и  в  порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

 

8. Изменение и прекращение трудового договора

    8.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить перед  другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора,   которые   по   соглашению   сторон  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

    8.2.  Изменения  и  дополнения  могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

    а)   при  изменении  законодательства  Российской  Федерации  в  части, затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

    б)  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации.

    8.3.  При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности   или   штата   работников   организации   Работодатель  обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    8.4.  Настоящий  трудовой  договор  прекращается  только по основаниям, установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,   предусмотренные   главой  27  Трудового  кодекса  Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

 

9. Заключительные положения

    9.1.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по  вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской Федерации.

   9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

   9.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не  предусмотрено  законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один  экземпляр  хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

 

            РАБОТОДАТЕЛЬ                                                     РАБОТНИК

          

               МБОУСОШ № 13                               ________________________________________

                       

Юридический адрес: ст. Новолабинская      Адрес места жительства ____________________

ул. Мира, 17 Усть-Лабинский район             _________________________________________

Краснодарский край                                        Паспорт:

ИНН 2356033330                                             серия ______ № ____________

КПП 235601001                                                кем выдан _______________________

БИК 040349001                                                дата выдачи "_____" _____________20____г.

 

Директор _____________ Ю.Ф.Тарадай        _________________

                                                                                    подпись

 

М.П.

 

                                       Работник получил один экземпляр

                                       настоящего трудового договора

                                       _________ ___ _____________ _____

                                                                                                              (дата и подпись Работника)