1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3261 – 1 «Об образовании», Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края, утвержденной Постановлением главы администрации Краснодарского края от 25.12.2006 года № 1167 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края» (далее по тексту Методика), Постановлением Главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 09.01.2007 года № 33 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Усть-Лабинского района», постановлением главы муниципального образования Усть-Лабинский район № 2989 от «11» декабря 2008 года «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования Усть-Лабинский район» в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинского района, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.
(далее Учреждение).
1.3. Положение состоит из:
- Общие положения;
- Порядок и условия оплаты труда, учителей – административного
корпуса, учебно – вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала;
- Порядок установления выплат стимулирующего характера;
- Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- Порядок и условия премирования работников учреждения;
- Материальная помощь;
- Штатное расписание;
и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;
порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
устанавливается с учетом:
методики установленной Постановлением Главы муниципального образования Усть-Лабинский район от 09.01.2007 года № 33 «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Усть-Лабинского района»
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада общее по оплате труда для всех работников (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работников Учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на муниципальном уровне минимального размера оплаты труда.
1.10. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая работникам в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения, в части оплаты труда работников, предусмотренный соответствующим главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Усть – Лабинский район, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставленных ими государственных услуг (сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранения сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
1.12. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно – управленческого, педагогического, учебно – воспитательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.
1.13. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, требуется письменное согласие работника.
1.14. Выплата компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников школы составляет 90%. На развитие материально-технической базы 10%.
1.16. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 35% от общего фонда оплаты труда Учреждения.
Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 65% от общего фонда оплаты труда Учреждения.
1.17. Соотношение может быть изменено общеобразовательным Учреждением самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.
2. Оплата труда учителя Учреждения устанавливается на основании Методики планирования расходов на оплату труда при формировании системы расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края.
2.1. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс состоит из базовой части и стимулирующей части.
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с), где:
ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.
2.2. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включается виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относится следующие виды работ:
1. проверка письменных работ;
2. классное руководство;
3. заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно - опытными участками, мастерскими, музеями и т. п.);
4. организация соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;
5. по предупреждению и искоренению вредных привычек;
6. внеклассная работа по предмету;
7. подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
8. изготовление дидактического материала и инструктивно – методических пособий;
9. консультация и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;
10. руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
11. ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
12. работа с молодыми специалистами (наставничество);
13. другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).
Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя 15% общего фонда оплаты труда.
2.3. На стимулирующую часть направляется 18% общего фонда оплаты труда.
Конкретный размер стимулирующей части и дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.
2.4. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученик – часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ) и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:
(ФОТп(б) – КВ – ДВ) х 245
Стп = -----------------------------------------------------------,
(а1 х в1 + а2 + х в2 + а3 х в3 + … + а10 х в10 + а11 х в11) х 365
где:
365 – количество дней в году;
245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляющих в соответствии с трудовым законодательством;
ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;
а1 – количество учащихся в первых классах;
а2 – количество учащихся во вторых классах;
а3 – количество учащихся в третьих классах;
а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;
…
в1– годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
…
в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы, обучения детей на дому и других).
В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, учитывающий среднегодовое повышение заработной платы, а с месяца, в котором предусмотрено повышение, к стоимости педагогической услуги (Стп) применяется соответствующий повышающий коэффициент.
Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент 0,85, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников, сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля – 15% ФОТп(б)). Размер конкретного коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом фактического наличия педагогов, имеющих квалификационную категорию и установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения может определятся по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:
участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфика образовательной программы общеобразовательного учреждения, определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
2.5. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
О = Стп х Н х Уп х А х П х Г + ДВ, где:
О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико – час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);
А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:
А = 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
А = 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;
А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.
П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно.
Г – коэффициент, учитывающий возможность деления класса на группы (значение Г = от 1,0 до 2,0);
ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторской (внеурочной) деятельности учителя.
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
2.6. При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление класса на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г (от 1,0 до 2,0), а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.
2.7. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1.2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.
2.8. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
2.9. Размер и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящей Методикой, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско – правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.
2.10. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).
Реализация федерального и регионального компонентов базисного учебного плана обязательна для всех общеобразовательных учреждений.
2.11 Доплаты за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
- за почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Кубани» - 500 рублей.
3. Фонд оплаты труда административно – управленческого, учебно –
воспитательного, педагогического персонала, не связанного с учебным
процессом педагогические работники, не имеющие учебный нагрузки
состоит из базовой тарифной части, стимулирующей части
компенсационных выплат.
3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения определяются руководителем (директор) учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному по профессиональным квалификационным группам образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), определены следующим образом:
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов и минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Должности педагогических Минимальный размер Повышающие
работников, оклада (должностного коэффициенты
квалификационный уровень оклад), ставки
заработной платы
I квалификационный уровень:
Старший вожатый 4200 0,00
II квалификационный уровень:
Педагог дополнительного 4200 0,08
образования
Социальный педагог 4200 0,08
III квалификационный уровень:
Воспитатель 4200 0,09
Мастер производственного 4200 0,09
обучения
Педагог – психолог 4200 0,09
IV квалификационный уровень:
Преподаватель – организатор основ
Безопасности жизнедеятельности 4200 0,10
военной подготовки
3.2. Установление окладов работникам Учреждения, должности которых не включены в пункт 2.1. настоящего Положения производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений Усть-Лабинского района и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Усть-Лабинского района, утвержденными правовым актом исполнительно распорядительным органом муниципального образования Усть-Лабинский район.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
3.4. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3.5. Порядок и условия почасовой оплаты работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4. Фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала
состоит из базовой тарифной части, компенсационных выплат.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Перечень должностей Минимальный размер должностного
первого уровня оклада, рублей 2900 – 2950
Секретарь – машинистка 2950
Рабочий по обслуживанию зданий 2950
Сторож 2900
Дворник 2900
Уборщик служебных помещений 2950
Гардеробщик 2900
Кухонный рабочий 2950
второго уровня 3000 – 3050
Лаборант 3000
Механик 3000
Повар 3000
Рабочий по обслуживанию зданий 3050
третьего уровня 3200 – 3400
Бухгалтер (экономист) 3300
Водитель 3400
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Настоящим положением предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.
5.4. Настоящим положением предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
5.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (воспитания, обучения, организации и управления воспитательным процессом), создание районных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Размер указанной надбавки не может превышать 200% должностного оклада. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет – 15%.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинского района;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 24%.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.
6.7. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинского района устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Положению.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах.
6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в размере 733,37 (семисот тридцати трёх рублей тридцати семи копеек) рублей.
6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
6.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
6.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
7. Порядок и условия премирования
работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются премии:
по итогам работы (за месяц);
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников подчиненных заместителю руководителя – по представлению заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
7.2. Премия по итогам работы (за месяц) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
7.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитывается:
выплата за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
8. Материальная помощь
8.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.
8.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя образовательного Учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс:
ЗПр = ЗПп ср х К, где:
ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;
Зпп ср – расчетная средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленная исходя из стоимости педагогической услуги;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда работодателей учреждений.
Рекомендуемые коэффициенты:
1 группа – коэффициент 2,0 (при численности учащихся более 1 тысячи человек);
2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 500 до 1тысячи человек);
3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 200 до 500 человек);
4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).
Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.
Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории и другие доплаты (за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящей Методики), а также выплаты из стимулирующего фонда.
Размер и порядок указанных выплат определяется нормативными правовыми актами учредителя общеобразовательного учреждения. При этом размер выплат руководителю из стимулирующего фонда (отношение суммы выплат к должностному окладу) рекомендуется устанавливать в размере не выше среднего размера выплат из стимулирующего фонда, производимых педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс (отношение суммы выплаты к заработной плате учителей без доплат и надбавок) в пределах доли фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Исключение составляет оказание материальной помощи в экстренных случаях, а также премии к юбилейным датам.
9.2. Оплата труда руководителя Учреждения производится на основании трудового договора с учредителем ОУ.
9.3. Заработная плата заместителя руководителя и заведующего библиотекой устанавливается в размере 70 – 80% от заработной платы руководителя (без доплаты и надбавок).
10. Штатное расписание
10.1. Штатное Учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
10.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с отраслевым органом муниципального образования в ведении которого находятся Учреждения.
10.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом Учреждения.
10.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
10.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинский
район
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
1. Порядок исчисления заработной платы учителей, преподавателей.
1.1. Месячная заработная плата учителей, преподавателей определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей, преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.3. Тарификация учителей, преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Директор МОУСОШ № 13 ________________ В.А.Гущина
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинский
район
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1.1 Приложения № 2 к настоящему Положению.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе) – 1-е классы, а затем на 12 (количество месяцев в году).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе) – 2-11-е классы, а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и почетное звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.
Директор МОУСОШ № 13 ____________________ В.А.Гущина
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинский
район
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТ УЧИТЕЛЯМ ЗА НЕАУДИТОРНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (15%) НА ОСНОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОНДЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ
Распределить учителям выплаты за неаудиторную деятельность
следующим образом:
1. Классное руководство (кол – во учащихся 26 – 35) – до 999 руб.
(кол – во учащихся 14 – 19) – до 800 руб.
2. стоимость 1 часа проверки тетрадей:
русский язык (5 – 8 кл.) – 45 руб.
литература (9 – 11 кл.) – 50 руб.
математика (5 – 8 кл.) – 34,50 руб.
(9 – 11 кл.) – 40,50 руб.
русский язык, математика (1 – 4 кл.) – 25 руб.
3. стоимость 1 часа проверок тетрадей (10 руб.):
Химия
Физика
Биология
Иностранный язык
География
Информатика
История
4. Олимпиады – районные до 600 руб.
зональные, краевые до 650 руб.
другие призёры до 800 руб.
5. заведование кабинетами
(удовлетворительно) до 300 руб.
(хорошо) до 400 руб.
(отлично) до 500 руб.
6. предупреждение и искоренение вредных
привычек до 2000 руб.
7. внеклассная работа по предмету до 1500 руб.
Директор МОУСОШ № 13 ________________ В.А.Гущина
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Усть-Лабинский
район
ПОРЯДОК ПО УСТАНОВЛЕНИЮКОЭФФИЦИЕНТА ПРИ ДЕЛЕНИИ
УЧАЩИХСЯ НА ГРУППЫ.
Установлены коэффициенты при делении учащихся на группы (изучение иностранных языков, технологии, сельскохозяйственного труда) учитываются критерии, разработанные на основании методики, п.10, 11, дополнения к коллективному договору № 88 от 20. 10. 2005 – 2008 годов по приложению № 2 п. 11.
Установлен следующий порядок по определению коэффициента:
- в группе от 10 до 13 учащихся – коэффициент 1,8;
- в группе от 13 до 15 учащихся – коэффициент 1,7;
- в группе от 15 до 20 учащихся – коэффициент 1,5.
Директор МОУСОШ № 13 ________________ В. А. Гущина